fm 2010

ANTRENMAN PROGRAMLARI VE PERSONELLER

yapılan en buyuk hata butun takımı tek bir program ustunden calıstırmaktır ki bu çok yanlış. defanslara neden şut çalışması yaptırmak isteyesiniz ki! yapmanız gereken şey belli. 4 tane antrenman programı olusturun, sezon öncesi, defans , ortasaha, forvet. sezon oncesinde butun futbolcuları sezon oncesi antrenmanına gönderin. bu antrenman programında neler yaptırmanız gerektiğini söylememe gerek yok herhalde * ama sezon oncesi antrenman progrdıbını cok sert yapmayın cunku ciddi sakatlıklar yasarsınız. hazırlık maclarını da 5 gunde bir yapın. futbolcuların hepsini forma getirmeye calısın daha sonra sezon baslamadan 10 gun once defansları defans progrdıbına ortasahaları ortasaha progrdıbına, forvetleri de forvet progrdıbına gönderin. hepsine özel program yapın. forvet e defans calıstırmayın! personelleri ayarlamaya gelince zaten takımın başına ilk geldiğiniz anda yapmanız gereken klübe bildiğiniz daha önce calıstıgınız personelleri getirmek olmalı ama altduzey takımlarda calısıyorsanız ve o personelleri takıma getirebilmek gibi bir şansınız yok ise bulundugunuz klübün itibarına göre personel secimi yaparsınız. Personelleri seçerken teknik özelliklerinin yanında mental özelliklerinin de çok önemli olduğunu söylememe gerek yok sanırım. Adaptasyon problemleri personeller içinde geçerli. personellerden max verim alabilmek için 6 ay kadar bir süre geçmesi gerekiyor. personellerin konuştuğu dillere de dikkat etmek gerekir. özellikle bazı diller zor öğreniliyor yada futbolcunun o dili öğrenmesi mental özelliklerinden kaynaklanan gecikmelere sebep olabiliyor. Kararlılık puan ı yuksek doktorlar sakat futbolcuların ne zaman oynamaya tam olarak başlayacaklarını dogru tahmin ediyorlar, disiplin derecesi yuksek doktorlar sakat futbolcuları daha hızlı iyileştirebiliyorlar ve ayrıca motivasyon puan ı yuksek doktorlar futbolcu sakatken moralinin dusmemesini saglıyor. fitness koçlarının özellikle de disiplin derecesi puan ına bakmalısınız futbolcuların kondisyonlarının yuksek olması için. Asistan menajerlerinizin profili ne kadar iyi ise verdikleri tavsiyelerinde o kadar doğru oldugunu sakın unutmayın. herşeye rağmen asistan menajerin verdiği tavsiyeler (asistan menajer ne kadar iyi olursa olsun) herzaman dogru değil. örneğin bu genç futbolcu ileride iyi bir oyuncu olamayacak satmalıyız diyor. 5 sene sonra futbolcunun değeri 35M $. aynı şey taktik tavsiyeleri için de geçerli.