0
Türkiye Kölelik Yasasına Göre
Asıl işverenle hukuki bir bağı kalmayan işçiler istendiği anda işten çıkartılabilecek.
işçilerin örgütlenme hakları da fiilen ellerinden alınmış olacak.
Türkiye’deki kayıtlı istihdamın yarısı kiralık işçilik olarak kullanılacak. Toplam istihdamın dörtte biri kiralık işçi olabilirken, 10 kişiden az işyerlerinde yarısı olabilecek. Böylelikle Türkiye’de toplam istihdamın neredeyse yarısı yasal olarak kiralık işçi olabilecek
işçiler her an işten çıkartılabileceğinden, kıdem tazminatlarını kullanmaları mümkün olmayacak.
Yıllık izinlerin kullanımı ise hayal olacak
işçilerin sağlık sigortaları, gelirleri, SGK prim ödemeleri de düzensiz olacak. 4 ay kiralanıp 4 ay işsiz kalan işçinin aradaki sürelerde devlete sağlık primini (Genel Sağlık Sigortası-GSS) ödemesi gerekecek.
işçiler işçi simsarlarına muhtaç olacak. Sözleşme imzaladığı özel istihdam bürosu kendisini çağırmadan başka bir işte çalışamayacak, çünkü taahhüt vermiş olacak.
işçi simsarları kiralık işçileri 3’er aylık boşluklar vererek çalıştırabilecek. . işçiler 3 aydan önce ÖiB’den ayrılmak isterlerse, kıdem tazminatı alamayacakları gibi işverene ihbar tazminatı ödemek zorunda da kalabilecek. Öte yandan işverenler işçilerden “cezai şart” adı altında yüksek miktarlarda tazminat da talep edebilecek.
Emeklilik hayal olacak.
Kiralık işçi veya artık köle diyebiliriz, coğrafi olarak Türkiye’nin her yerine gönderilebilecek. Yerleşik yaşam, aile yaşamı, sosyal ilişkiler vs. tarihte kalacak.
