tümü

iş davası avukatı var mı acillllll

  1. 10.
    0
    @8 eyvallah panpa

    up
    ···
    #87155943 şikayet
  2. 9.
    0
    bilmiyom panpa
    ···
    #87155867 şikayet
  3. 8.
    0
    upla panpa incide her meslekten adam var çıkar illaki
    ···
    #87155786 şikayet
  4. 7.
    0
    Vay amk giblenmeme rekoru kiracam

    up lan up
    ···
    #87155773 şikayet
  5. 6.
    0
    Up up up
    ···
    #87155542 şikayet
  6. 5.
    0
    @4 alakan için sağol panpa . Istanbul'da değilim.

    Net olarak ne yapmam gerektiğini soyleyebilecek bi panpam yok mu?
    Allah rızası için lan!
    ···
    #87155295 şikayet
  7. 4.
    0
    pampa avukat değilim ama notere git ihtar çek. avukatada git tabi. istanbul fındıklı sgk yı ara ilgilenirler
    ···
    #87154878 şikayet
  8. 3.
    0
    Up up up

    durum acil panpalar, işsiz kaldım bugün amk

    up up up
    ···
    #87154652 şikayet
  9. 2.
    0
    Up up up
    ···
    #87154504 şikayet
  10. 1.
    0
    13.08.2009 tarihinden beri çalışmaktayım.
    03.08.2011 de savunmam istendi ve 12.08.2011 de ihtar tebliğ edildi.
    11.09.2011 de farklı bir konudan savunmam istendi ve 17.10.2011 de ihtar tebliğ edildi.
    15.05.2012 de farklı bir konudan savunmam istendi ve ihtar tebliğ edildi.
    23.06.2012 tarihinde ise son kullanma tarihi ve raf ömrü dolmuş ürünleri reyonda satışa hazır bulundurmak sebebi ile savunmam alındı. Ancak bahsi geçen ürünun son kullanma tarihi 24.06.2012 idi. Yani son tüketim tarihi dolmamıştı.
    Yukarıda yazanlar işten çıkarılma gerekceleri olarak bana bildirildi. (iş kanunu 25/ii-H yazıyor)Ayrıca çıkış tarihim 25.06.2012 belirtilmekte. Ama bu bana 26.06.2012 de bildirildi. Yani işten çıkışım verildiğinden haberim olmaksizin 26.06.2012 de normal mesaimi çalışır vaziyetteydim. Bu, şirketin sigortasiz olarak o gün beni çalıştırdığı anldıbına gelir mi ?
    işten çıkarılma sebebim. olarak gösterilen skt si dolmuş ürünü satista tutmak gerekçesi yanlış olduğu için ise iade davası açabilir mıyım ? Bu seneki yıllık iznimi kullanmadigim için şirket bunu bana odemeli mi? Ve kıdem ve ihbar tazminatı hakkım doğar mi?
    Bir de, işsizlik ödeneginden yararlanabilir miyim?
    Şimdiden teşekkür ederim.
    ···
    #87154325 şikayet