tümü

patron zorla iş sözleşmesi imzalatmak istiyor

  1. 26.
    0
    yardım edin lannnn
    ···
    #110007724 şikayet
  2. 27.
    0
    yasaya aykırı maddeler varsa ımzalasan da bı sık olmaz
    ···
    #110007950 şikayet
  3. 28.
    0
    panpa ben sözleşmede hakkımı giben maddeler var
    maddeler patron aleyhinde diyip aykırı gitsem benim haklarımıda savunan maddeler ilave edilmesini istesem olur mu?

    skk maaş üzerinden ödenecek haftalık mesai 4 küsür saati geçmeyecek yıllık toplamda 225 saat olacak şeklinde gibi
    ···
    #110007986 şikayet
  4. 29.
    0
    sole de bısı var patronun tazmınatını verıp senı sıktır etmesı.
    ···
    #110008131 şikayet
  5. 30.
    0
    @26 ben ona razıyım panpa sıkıntı yok
    ···
    #110008228 şikayet
  6. 31.
    +1
    panpa sözleşmedeki sana ağır gelen maddeler hangileri? normal sözleşme kuralları. işveren bunları kötüye kullansa bile iş hukuku işçinin yanındadır. hatta şöyle söyliyim işvereni gibecek kadar işçinin yanındadır. yani iş hukuku bildiğin acımasızca işvereni giber. ha iş verenin tek ve en güçlü kozu işin sahibi olması. sözleşme olsun ya da olmasın parasıyla değil mi kardeşim der her türlü kapının önüne koyar. başka işlerde çalıştırma durumu olmaz. hangi işveren daha çok para verip gibimsonik bi işte çalıştırır. sıkıntı yok panpa, başka yere geçsen de bu sözleşmeyi koyacaklar önüne.
    ···
    #110008388 şikayet
  7. 32.
    +1
    @28 bayramda falan calıscak kısmına takılmıs panpa

    sole bı bug var sozlesmede

    madde 2 isveren sorumlulukları

    2.2 ısveren ıscılık haklarını odemek, ahlak ve ıyı nıyet kurallarına uymak, ıscı saglıgı ve ıs guvenlıgı tedbırlerını almakla yukumludur.

    madde 3 sozlesme suresı feshı ve tazmınatlar

    3.1 taraflar yukarıdakı maddelerde yazılı sorumlulukarını yerıne getırmez ıse karsı tarafa sozlesmeyı herhangı bır tazmınat odemeden feshetme hakkının dogdugunu kabul ve taahhut etmıslerdır
    ···
    #110008608 şikayet
  8. 33.
    0
    bence imzalama olum okudumda az dıbına kor senin valla.
    ···
    #110008755 şikayet
  9. 34.
    0
    imzala gitsin hacı, öyle çooook ağır bi madde yok..
    ···
    #110008789 şikayet
  10. 35.
    0
    @29 panpa bu konu iş hukukunda olan bi durum. çalıştırırsa kat farkıyla ücreti ödenir. her sözleşmede var bu durum. ama adam bayramda çalışıp çalışılmadığını bilmiyo mu? firma çok büyük bi değişim geçirmediyse bundan önce neyse bundan sonra da o olacaktır.

    bu arada tazminat konusuna bi şey diyemem. çünkü tazminatın hesaplanan kalemleri arasında brüt maaş miktarı ve çalışma süresi de var. yani sen istersen 10bin maaşla 10 sene çalış kayıtlarda asgari ücretle 3 sene çalışmışsan alacağın para asgari ücretle ve bu süreye göre olacaktır. sözleşme yapıldığı tarihten itibaren mi geçerli yoksa sgk kaydına göre mi onu bilemiyorum.
    ···
    #110008855 şikayet
  11. 36.
    0
    imzalama la sakın..
    sigortan resmi dimi sigorta adı altında para vermiyo ?
    ···
    #110008912 şikayet
  12. 37.
    0
    @32 sgk kaydına gore panpa
    ···
    #110009138 şikayet
  13. 38.
    0
    @34 mantıken de öyle. sözleşme aynı işte çalışırken tekrarlanabilir fakat sgk kaydı bi kez ve işe başlarken yapılır. doğru diyosun panpa.
    ···
    #110009282 şikayet
  14. 39.
    +1
    bı de maası asgarı ucret gosterıyolar demıssın gelırle-harcamalarını karsılastır. asgarı ucretten daha fazlasını aldıgını ıspatlayabılırsın.

    ılerde lazım olur dıye soledım :D
    ···
    #110009331 şikayet
  15. 40.
    0
    @35 farklı yerlerden sgk kaydıda olabılır 3 yıl once calıstıgım ıs yerı sımdıkı ısyerımdekı tazmınatıma etkı etmez
    ···
    #110009386 şikayet
  16. 41.
    0
    panpalar imzalama zorunlulugum var mi imzalamazsam haksiz duruma dusermiyim
    ···
    #110011825 şikayet
  17. 42.
    0
    bak panpa orda calısmak zorundaysan ımzalamak zorundasın, ımzalamam dersen de adam tazmınatını verıp cıkarır senı
    ···
    #110012690 şikayet